连续五年住培结业理论首次考核平均通过率达98%,全国住培年度业务水平测试成绩连年取得突破,2019年位居全国第40位;2020年全国排第37位;2021年成绩进一步提高,5个专业基地跻身广东省前四;2022年成绩再创新高前,综合平均分排名广东省第一,5个专业基地排名全省第一,3人排名全国第一。他是守善如一, 传承125年的“善”文化的广州市第一人民医院,前身是始建于1899年的“城西方便所”,时值清朝末年,广州城内瘟疫流行,哀鸿遍野,陈惠普等24位广东绅商自发募捐,开办城西方便所,为劳苦民众赠医施药,悬壶济世。1901年更名为城西方便医院。基于种种仁心义举,方便医院被誉为广州九大善堂之首,成为当时华南地区最大的慈善机构,享誉东南亚。
该医院自1997年开展住院医师规范化培训工作,至今已有20余年历程。2014年获批全国第一批住培基地,现有24个专业基地。2018年,获批2个国家第二批试点专科医师规范化培训基地,老年医学与普通外科学,其中老年医学为广东省仅有的两个专培基地之一。
近年来,院领导高度重视住培教学工作,医院党委对住院医师规范化培训工作实行全面领导,建立了党委统一领导下的三级管理体制;医院聚焦内涵建设,完善规章制度,加强师资建设,强化过程管理与实时监测,形成制度化、常态化的住培质量控制体系,切实提升培训质量。医院以学员为中心,打造有温度的培训基地。让我们一起来看看它是如何做到的!
医院地处一线城市,学员待遇位于上等水平,除中央及省财政补助之外,广州市财政每年综合补助每人4.1万元,每年吸引超十倍于招生计划数的考生报名。其中全科等紧缺专业培训对象在医院待遇基础上额外增加广州市政府拨付的紧缺专业人员生活补助,标准为2万元/人/年。创新设立“入培奖励金”,依据教育部最新学科评估结果,针对临床医学、口腔医学专业B+及以上(排位前20%)高校的毕业生,并根据毕业生在校成绩,将在医院待遇基础上额外给予定额“入培奖励金”。标准为:本科3万元/人,硕士研究生4万元/人,博士研究生5万元/人;获奖励者须按时完成培训且各项考核均需首次通过等相关要求,该项举措有效提高了的生源质量,并引发多家基地效仿。
医院积极落实国家住培“两个同等对待”政策,联合人事和财务等部门制订住培“两个同等对待”实施方案和面向社会招收住院医师留院评分标准,每年择优录用超过10名优秀住院医师,其中40%为本科学历者,社会人每年留院比例超过10%,起到了很好的示范引领作用。
早在2018年,住院医师们建立起了活跃的住培党支部、住培部门工会及班委等自律组织。统一开展党组织生活,住院医师与本院职工是享受完全一致的工会福利,如节假日慰问,生日、生育慰问及住院关爱,春游活动等,以及每年一次免费体检等各项福利。广州市职工特种重病互助医疗保障计划,医务工会重大疾病职工以及特殊困难职工互助金、补助金,医院工会住院关爱、困难职工补助等,为住院医师保驾护航。医院厚植“家”文化内涵,开展丰富多样的文体活动,丰富了学员的业余生活。学员民主竞选党支部委员和党小组组长、部门工会委员和部门工会小组长、班委等,各学员干部成为学员发表意见建议、组织团体活动的代表,使得学员们在培训期间始终有家的感觉。
医院不定期举办形式多样的教学活动及竞赛,如微课大赛、临床思维竞赛、病例汇报比赛、影像读片大赛、术科基本技能操作竞赛、腔镜技能竞赛、骨科显微操作竞赛、标准化病人问诊竞赛等。各级住院医师在广东省首届住培妇儿专业临床技能竞赛团队三等奖;广东省妇产科住院医师规范化培训医师病例竞赛三等奖;首届广东省全科专业住培指导医师教学门诊技能竞赛二等奖、首届广东省住培口腔专业临床技能大赛“团体三等奖”和个人“二等奖”、广东省耳鼻咽喉专业住培临床技能大赛团体赛三等奖等等。
医院制定了教学奖励办法,对各类评优评先及竞赛予以奖励,每年举办住培医师结业典礼和教师节大会,评选优秀结业学员和优秀住院医师,获奖者每人奖励3000元。在住培年度业务水平测试设置专项奖励,每年奖励成绩靠前的学员,奖励1000-10000元不等。多形式的教学、竞赛与丰富的工会文娱活动相结合,充分调动广大住培医师的学习热情,有效提升了培训质量。
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